人力资源管理 　

迪蒙DIMENG始终视人力资源管理为整个企业管理的一个重要环节。奉行“员工是企业的财富，领导是企业的公仆”的管理理念。坚持公正、公平和公开的用人原则，为员工提供良好的事业舞台和职业发展空间。公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过内部提升和外部引进选拔人才，通过具体的薪资福利待遇、培训、岗位评定等措施的推进落实，不断提高员工素质，优化人员结构，实现人力资源的有效开发和合理配置。

构建人才优势的途径与措施　　
　　

* 各重点院校招聘与引进人才并举
* 实施岗位培训和继续教育，内部选拔提升　
* 岗位开放、竞聘上岗　
* 建立合理的薪资福利、绩效考核制度